Vous êtes demandeur d’emploi

Quel que soit votre projet, nous vous proposons des solutions adaptées !

Vous souhaitez reprendre une formation professionnelle, acquérir les savoirs de base, ou préparer un diplôme ?
Besoins de vous perfectionner en langues ou dans les technologies d’information ? Ou encore faire un bilan de compétences ?

Nos conseillers sont à votre écoute pour élaborer, avec vous, VOTRE projet !

Les financements possibles

Le contrat de professionnalisation

« Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. »
Source : Ministère de l’emploi de la formation professionnelle et du dialogue social.

Qui peut en bénéficier ?
Les types de contrats possibles :

C’est un contrat de travail qui peut prendre la forme

  • Soit d’un CDD (contrat à durée déterminée) de 6 à 12 mois
  • Soit d’un CDI (contrat à durée indéterminée) avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.

L’accord interbranches du 21 juin 2004 permet cependant de porter la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation jusqu’à 24 mois (préparation d’un CQP, un diplôme, un titre professionnel ou une qualification reconnue dans les conventions collectives ou quand le titulaire du contrat est sorti du système éducatif sans diplôme ou sans titre).

Les modalités :
  • Tous les employeurs du secteur privé peuvent recruter un contrat de professionnalisation.
  • La durée de la formation en organisme de formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat, avec un minimum de 150 heures.
  • La désignation d’un tuteur pour  accompagner le stagiaire est obligatoire depuis  la loi n°2014-288 du 5 mars 2014.
  • La rémunération varie en fonction de l’âge et du  niveau de qualification sur la base du minimum conventionnel ou du Smic.

Attention ! Suite à la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi : le contrat de professionnalisation peut dorénavant comporter des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises dans le cadre d’une convention conclue entre l’employeur, les entreprises d’accueil et le salarié.

Accédez à la plaquette Contrat de Professionnalisation

D’autres mesures vous sont sans doute accessibles selon votre situation, rencontrez votre conseiller pour plus d’informations !

Le Congé Individuel de Formation – CDD (CIF-CDD) :

Vous souhaitez obtenir une qualification ? Vous perfectionner ou vous reconvertir ? Le congé individuel de formation (CIF) vous permet de suivre, à votre initiative, une formation longue, dans la limite d’un an ou 1 200 heures, pendant et/ou hors temps de travail, tout en bénéficiant d’un financement spécifique.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
– A compter du 1er janvier 2015, vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation (CPF) dans le cadre d’un CIF

Pour quels objectifs ?
  • Accéder à un niveau supérieur de qualification.
  • Vous perfectionner pour évoluer dans votre métier.
  • Préparer une mobilité (changement d’activité, de fonction ou reconversion).
  • Enrichir vos connaissances dans le domaine culturel et social, ou vous préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles.
Êtes-vous concerné ?

Demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier du CIF – CDD ou du CIF Intérim si vous remplissez les conditions suivantes :

  • Justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours de la dernière année.
  • Pour les salariés en intérim : avoir totalisé, au cours des dix-huit derniers mois,1600 heures dans la profession, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande.

Vous êtes à l’initiative de la demande du congé individuel de formation, vous pouvez monter un dossier de demande de financement auprès du Fongecif.

Les actions conventionnées :

En tant que demandeur d’emploi, indemnisé ou non, vous pouvez bénéficier d’actions de formation financées par le Pôle emploi (Contrats aidés, Aide individuelle à la formation AIF, Actions de Formation Préalables au Recrutement AFPR ou Préparation Opérationnelle à l’Emploi POE), la Région, les Conseils Généraux, l’Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), ou encore la Direccte.

Ces formations, qui répondent à un besoin de main d’œuvre qualifiée sur un bassin d’emploi, sont accessibles sur le site du C2RP.

Les conditions d’accès et d’indemnisation sont à étudier en fonction de votre situation, avec votre conseiller.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) :

Objectifs :

Le contrat de sécurisation professionnelle CSP a pour objectif de faciliter le retour à l’emploi et le reclassement des salariés licenciés pour motif économique, grâce à un accompagnement personnalisé associant des périodes de recherche d’emploi, de formation et de travail au sein d’entreprises privées ou d’organismes publics.

Pour qui :

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) permet aux salariés des entreprises de moins de 1 000 salariés ou en redressement ou liquidation judiciaire, quel que soit leur effectif, concernés par une procédure de licenciement économique, de bénéficier d’un ensemble de mesures destinées à favoriser un reclassement accéléré vers l’emploi.

Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont tenues de proposer un congé de reclassement aux salariés dont elles envisagent le licenciement économique.

Le CSP est proposé aux salariés dont le licenciement économique est envisagé et remplissant les conditions suivantes :

À titre expérimental, les salariés en CDD de plus de 6 mois peuvent bénéficier du CSP sur certains bassins d’emploi.

Formations éligibles :
  • Certification des compétences
  • Élargissement des compétences
  • Remise à niveau
  • Qualification et reconversion

Le Compte Personnel de Formation (CPF) :

Objectifs

Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) à compter de janvier 2015. Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.

Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi de son bénéficiaire.

Bénéficiaires

Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.

  • Salarié à partir de 16 ans en emploi,
  • Demandeur d’emploi de plus de 16 ans,
  • Personne accompagnée (projet d’orientation, d’insertion professionnelle),
  • Apprenti à partir de 15 ans,
  • Personnes accueillies dans un ESAT
Formations éligibles
Catégories d’action
Accès salariés
Accès demandeurs d’emploi
Formation permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences (déf par décret)                     oui                     oui
Accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE) (déf par décret)                     oui                     oui
Formation débouchant sur :

  • une certification enregistrée au RNCP
  • un CQP ou CQPI
  • une certification transversale inscrite à l’INVENTAIRE (site CNCP)
Oui si formation inscrite sur au moins une liste parmi 3 :

  • liste « filière » élaborée par la CPNE de la branche
  • liste nationale interpro élaborée le COPANEF
  • liste « territoire » élaborée par le COPAREF en fonction des besoins régionaux.
Oui si formation inscrite sur au moins une liste parmi 2 :

  • liste nationale interprofessionnelle COPANEF
  • liste « territoire » établie par COPAREF
  • A défaut d’adoption de cette liste, les formations figurant sur le programme régional de formation financé par la région, Pôle emploi et l’Agefiph sont éligibles

Pour plus d’informations cliquez sur www.moncompteformation.gouv.fr

> Accédez à la brochure CPF

Vous pouvez également bénéficier :

VAE :

Un droit, une reconnaissance de l’expérience.

> En savoir plus sur la VAE

> Accéder à la brochure VAE

Bilan de Compétences :

Repérez vos acquis, révélez vos potentiels !

> En savoir plus sur le Bilan de compétence
> Accéder à la brochure Bilan de compétences